一个正规有效的劳动合同中可以让公司对员工放心进行专业技术培训,约定服务期;可以对高级管理人员,技术人员签订保守商业秘密和竞业限制等等,最大程度上确保公司的利益。

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对企业来说最重要的就是员工。员工决定了企业的长远。 有部分企业对员工实行强制性加班,等不合理的规定。比如上班迟到扣半天工资,不打卡扣半天工资,甚至一些小毛病...

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员工满意度调查是企业HR管理的一项基础性工作,也是企业人力资源管理工作的重要组成部分。员工满意是一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉...

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对于稍微有点规模的公司来说,技术根本不是一切,甚至都不太重要。好的泥瓦匠哪...那么,对于这个员工的观点,程序员们是如何看待的呢? 有网友称,阿里的风格就是基础...

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企业文化对公司的重要性 四十画 发布时间:04-2720:54 对于公司里的员工,一个好的企业文化是对所有员工的一种隐形激励措施。公司里面的员工会从企业文化中寻找合适...

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企业每次都强调团队重要性,然而却每年评选优秀员工,而不是团队。试问如何界定哪个重要! 对于企业来讲,团队比个人更重要。 为什么要奖励优秀员工(个人)? 我们细想一...

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其实不是因为没有原则,而是通过在最大的范围之内帮助更多的人来成功,同样对于企业来说,是多付出一些费用,但是对于员工的培养来说,只要员工在企业一直成长下去。

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人力资源简称为“HR”,是指人力资源在一定的时间能对企业进行管理,对员工进行培训等等,使得人和事在一定时期内能够被企业所用,发挥各自的价值。而传统的人力资源是...

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培训是企业人力资源管理中的一个重要的环节,企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训。通过培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能,...

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在快节奏的企业世界中,培训和发展是必不可少的功能,但许多公司由于成本高昂而减少了培训机会。参加培训课程的员工可能会因为错过工作时间而推迟项目的完成。然而,适当...

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